性別平等教育法部分條文修正案

明：一、依據 教育部100年6月28日臺訓（三）字第1000109280號函辦理。
二、旨揭條文修正要點如下：
（一）新增「性霸凌」與「性別認同」之定義。（第2條）
（二）酌作文字修正，以體現對不同性別、性別特質、性別認同或性傾向之尊重。（第12條）
（三）納入「性別特質」與「性別認同」為保障學生就學權益要件。（第13條，第14條）
（四）明定學校應維護懷孕學生之受教權。（第14條之1）
（五）修正第四章章名為「校園性侵害、性騷擾及性霸凌之防治」C
（六）新增性霸凌之防治、處理機制、救濟程序等相關規範。（第20條至第28條，第30條）
（七）修正學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑梮撽坅I害、性騷擾或性霸凌事件之通報機制。（第21條）
（八）增訂學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件所提供之心理輔導、保護措施或其他協助，得委請醫師、心理師、社會工作師或律師等專業人員為之。（第24條）
（九）修正學校、主管機關或其他權責機關為性騷擾或性霸凌事件之懲處措施。（第25條）
（十）增訂學校任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，應依性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪紀錄，或曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。（第27條）
（十一）增訂學校校長、教師、職員或工友有下列情形之一者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰：一、違反第21條第1項規定，未於24小時內，向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關通報。二、違反第21條第2項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性騷擾或性霸凌事件之證據。（第36條）
（十二）增訂學校校長、教師、職員或工友違反第21條第1項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或免職。學校或主管機關對違反前項規定之人員應依法告發。（第36條之1）
三、本修正案刊載於總統府公報第6980期（另見總統府網站http://www.president.gov.tw/），並得自 教育部主管法規查詢系統（http://edu.law.moe.gov.tw）查閱利用。
四、旨揭條文施行前，仍適用99年5月26日公布修正之性別平等教|法。
五、此修正案對各校師生影響至鉅，本局將於年度中辦理修正條文之宣導研習，屆時請派員參與。